A menos que seas Jefe de Estado o tengas un cargo importante en el gobierno, lo más probable es que te preguntes, “¿Qué tiene que ver mi carrera profesional con la paz del mundo?” Mi respuesta es “¡absolutamente todo!” Es así de sencillo. Mientras que algunos nos ocupamos por cerrar tratos o por encontrar soluciones parciales para evitar que la gente se mate por un pedazo de tierra o por sus creencias ideológicas, la mayoría nos hemos olvidado de la simple verdad que la clave para un mundo de paz son personas de paz.

No pretendo ser una autoridad en el tema de cómo adquirir paz interior, pero existe al menos una faceta de lo que es en sí la paz y la prosperidad respecto de lo cual sí se al menos una o dos cosas, y eso es, cómo crear ambientes de trabajo donde las personas se sientan inspiradas y satisfechas y con ello evitamos que regresen a sus casas y “pateen a su perrito”. Simplemente existen demasiadas personas,  rebasan el 50% según algunas estadísticas, quienes simplemente no se sienten satisfechas con sus trabajos, lugar en el que invierten la mayor parte de sus horas despiertas. He sido testigo del efecto dominó dentro de un lugar de trabajo sano, donde las personas se sienten satisfechas con sus trabajos /carreras profesionales, generan paz en abundancia y prosperidad en las vidas de los demás. Existe tal demanda que me he podido dedicar a crear justo ese tipo de culturas de trabajo donde las personas prosperan y las empresas florecen, así como desempeñándome como coach para enseñarle a otros a hacerlo también. Cabe aclarar, en esta ocasión, nuestra publicación se centra en qué podemos hacer, cada uno de nosotros, no nuestros jefes ni los altos directivos, para conseguir una plena satisfacción en el trabajo justo donde nos encontramos, o bien, para liberarnos con tal de perseguir y lograrlo en otro lugar.

Comencemos por examinar la naturaleza de un trabajo o carrera poco satisfactorio y cómo es que podría alguien encontrarse atascado en un lugar así. Existen una variedad de factores que contribuyen a que nos sintamos insatisfechos con nuestros trabajos. Un mal jefe se ubica hasta arriba en la lista porque todos sabemos que un buen líder generalmente nos ayudará a superar y nos compensará de alguna manera por todo aquello que nos disgusta de nuestro trabajo. Más allá, existen muchas otras causas tales como el carecer de amor y pasión por la carrera que hemos elegido, o bien el carecer de habilidades y destrezas especiales o de la competencia requerida para desempeñarnos con éxito en nuestro trabajo logrando resultados extraordinarios y recibiendo el merecido reconocimiento. Otras causas comunes incluyen el sentirse marginados de alguna manera, que no están recibiendo un salario o un trato justo, o el simple hecho de estar aburrido al no lograr visualizar adelante un futuro que entusiasme.

Sea lo que sea que detone a las personas a sentirse infelices en sus carreras profesionales, existe algo que tienen en común aquellos que se sienten atascados en trabajos poco satisfactorios: Todos han elegido permanecer ahí y continuar insatisfechos en lugar de emprender la acción. Si la palabra “elección” captó tu atención, por favor no cambies de canal. Te aseguro que esta edición hará una diferencia en tu vida si pones en práctica lo que aquí sugiero y si eres perseverante.  Nadie queremos otro sermón sobre cómo todos tenemos siempre una elección. Elegimos presentarnos a trabajar todos los días en un lugar que no soportamos sólo porque sabemos que de no hacerlo correrían graves consecuencias. Me he encontrado varias veces en mi vida en ese lugar sofocante donde permanecía por pensar “no encontraría un mejor trabajo” o, “no puedo perder los beneficios asociados con mi antigüedad y prefiero aguantar unos años más,” o, “no considero que pueda ganarme la vida haciendo lo que en verdad amo,”  o, “No quiero echar por la borda años de experiencia en un campo especializado para empezar de nuevo, desde abajo, en un campo que realmente me apasiona,” o, “podría poner mi propia empresa, pero no quiero asumir los riesgos de ser emprendedor,” — existen diversos. Cualquiera que sea tu razón, comprendo que para ti, es válida y real. También quiero que consideres que muchos de estos pensamientos están enraizados en temores, creencias falsas que te limitan, así como supuestos que simplemente no son reales, aún cuando aparenten serlo. Permíteme desempacar un poco más este asunto y brindarte algunas acciones concretas que deberías considerar a lo largo de tu expedición rumbo al éxito profesional.

1. Responsabilízate por tu satisfacción profesional – Tú y sólo tú eres responzable y el encargado de buscar y obtener satisfacción profesional. Las demás personas jugarán un rol crucial en tus logros pero deberás dejar de culpar a otros cuando las cosas no resulten como planeabas.

2. Toma ya la decisión de no conformarte jamás con un trabajo poco satisfactorio y cargate de intención y busca esa recompenza ya sea en tu actual trabajo o ve tras el éxito y logralo fuera. Puede que aún no sepas cómo lo lograrás, quizá no ocurra mañana mismo, y puede que tengas una larga lista de preocupaciones. Sin importar todo lo anterior, esta decisión por sí sola generará una posibilidad, si eliges ir tras ella tu experiencia en relación a tu actual situación de inmediato se transformará porque ahora ya sabes que no importa que tan mal estén las cosas hoy día, ESTARÁN MEJOR en el futuro.

3. Define en términos concretos lo que para ti significa el éxito  – Ve más allá del cargo que desearías ostentar y considera todos los aspectos de tu carrera incluyendo el tipo de trabajo, su ubicación, nivel de contribución, sueldo y prestaciones, etc. Luego, divide tus preferencias en aquellas cosas que “tienes” que tener, cuestiones que no estás dispuesto a negociar, y por otra parte esas cosas que “te gustaría” tener. El contar con esta clase de claridad guiará tu proceso de toma de decisiones.

4. Haz una evaluación de tu actual trabajo tomando en cuenta los siguientes tres factores, primordialmente pasión, destrezas, y demanda para dicho producto o servicio.  Tal como si ilustra aquí debajo, los trabajos que detonan máximos niveles de satisfacción son aquellos que se alinean con tu pasión y destrezas, lo cual tendrá como resultado final la producción de un producto o servicio con mucho potencial de mercado. Pero si llegara a faltar tan sólo uno de estos tres factores, te verás obligado a elegir entre tomar el curso indicado o cambiar de trabajo y buscar el éxito en otro lado, pero si eliges quedarte atrás atorado, repara en las palabras de Stephen Stills, “¡… si no puedes estar con quien amas, … ama a esa persona con quien estás…!

5. Ten muy claro si el trabajo que realizas:

a.      Contribuye a alguna causa que te sea relevante a ti
b.     Tiene un impacto, contribuyes y recibes el merecido reconocimiento
c.      Está apuntado hacia un futuro brillante lleno de éxito cósmico
d.     Te brinda conocimiento práctico y oportunidades de crecimiento
e.      Está bien remunerado

Siguiendo la lista a continuación, haz una a una las preguntas a modo de auto-reflexión y de manera periódica pídele su perspectiva a tu jefe directo:

6. Elabora un Plan y Ejecuta tu Plan – Prepárate para ser espontáneo y aprovechar oportunidades no previstas que se presenten en tu camino, pero siempre cuenta con un Plan Base que señale importantes Eventos con los que habrás de cumplir.

7. Construye y Cultiva tu Red de contactos – No esperes hasta que necesites algo. Descubre oportunidades para establecer relaciones mutuamente benéficas con un genuino interés de brindarle valor a los demás.

8. Pide retroalimentación, escucha y ponla en práctica – Busca comprender el punto de vista de los demás en cuanto a tu nivel de desempeño y destrezas.  Si tu jefe no es el más elocuente comunicador del mundo, toma la iniciativa haciéndole preguntas específicas.  En vez de decirle, “Déjame saber si tienes alguna retroalimentación para mi,” exprésale, “¿Qué hice, una cosa en particular, como facilitador durante la reunión de esta mañana, que a ti te haya parecido que fue muy buena??” or, “What is one thing I could have done better in running the meeting?”

9. Haz ese trabajo que amas hacer en tu tiempo libre, de forma gratuita en caso de ser necesario – Esta es una muy buena estrategia por diversas razones: Mejorarás con la práctica, estarás realizando una contribución, y estarás rodeado de espíritus afines a ti quienes muy posiblemente serán un enlace a oportunidades.

10. Trabaja ardua y continuamente en mejorar – No esperes una progresión extraordinaria donde rápidamente asciendes de un puesto al siguiente si tu contribución es promedio. Siempre deberás buscar y capitalizar esas oportunidades donde aprenderás y mejorarás tus habilidades y nivel de contribución.

Incluso si no encontraras relevantes estas sugerencias, te recomiendo que identifiques algunas y que intentes aplicarlas y que te comprometas a mantenerte ahí hasta completarlas. Estás dando un primer paso en la creación de la paz mundial, comenzando por ti. Como siempre, me encantaría que me escribieras relatando tus victorias así como tus desafíos y que incluyas cualquier consejo que quieras añadir a este tema. Te deseo que declares audazmente, que persigas valientemente, y que logres lo extraordinario en abundancia.

¡Que tengas una semana fantástica! Por favor, déjame tus comentarios aquí debajo o envíame un email a amir@theghannadgroup.com.

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This article was translated from the original English by the excellent Rafael Pliego Samaniego of Traduccion Perfecta En La Que Puede Confiar, a company that specializes in translating live for demanding speakers, during summit events, guided tours around manufacturing plants, and webcasts. They have provided exceptional service to us here at The Ghannad Group and come highly recommended for all your Spanish/English business translation needs. You can learn more at speedytranslation.com.mx.

Sobre el Autor
Amir Ghannad es un orador principal internacional, autor de El Líder Transformador, consultor de liderazgo, catalizador de transformación de cultura y fundador de The Ghannad Group. Ha hecho el trabajo de su vida guiar a los líderes y equiparlos con las herramientas, habilidades y la mentalidad necesarias para crear culturas extraordinarias en el lugar de trabajo que brinden resultados innovadores. (Esta parte es una traducción automática, así que perdone los errores encontrados aquí).

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